ここは『就職活動と会社情報』に書込みされたブラック企業の情報を紹介するペー
ジの３ページ目です。
皆様からの【投稿】等に私なりの【コメント】をつけました。
ケーススタディとして未然にブラック企業を見抜く目を養っていただく目的で作成し
ております。
「こんな会社も有るのか！」と、面白く読んでいただける方はご覧下さい。
企業名については伏せております。検索サイトに必要以上に引っ掛かってしまうのを 避けるためです。
岡山県の株式会社○○○○○○○○○○○
営業社員募集等あるが社員を育てる意思が無い社長が●●●●●出身者なので営業
は基本的に飛び込みをさせることが多い、中堅・主翼の営業がいないため
初心者で入ったものは本当にキツイ。
他にお気楽お局(ほとんどが社長のお手つき)や新入社員いじめの建築担当者がお
り、新規雇用者はことごとく1ヶ月以内にやめていく模様。
社長はもと計画倒産住宅屋の残党でありここで家を建てるのもかなり勇気がいる行
為である。
情報提供者の方が書き込みをしている件につき、全く根も葉もない内容で、誹謗中
傷的な事を掲載されるのは、営業妨害ではないですか？
事実確認もせず、各自で責任を持てなんて、サイトを運営されている側の方は、あま
りに無責任です。
当社に、１ヶ月以内で退職したような該当者はいません！
当社で働いている社員に対しても、大変失礼な内容です。即刻、削除願います！！！
！
投稿した本人にも、何か言いたいことがあるなら、こそこそ匿名なんかで書き込みし
ないで、はっきり直接言いに来られたらどうですか？と是非お伝えください。
やましいことがなければ・・ですけどね。
当社では貴殿に求人の依頼や、会社情報提供の依頼をしておりません。
先日(5/23)お送りした削除申請の内容を含め、当社に関わる全ての情報（過去を含
む）を削除願います。
当社では、信用のある公の求人機関等しか、依頼しておりません。
あしからずご了承ください。
「上記に削除理由を差し替えます。」とのこと。
投稿者の匿名を非難しながらこの削除要求の方は１回目では『社員一同』を名乗り、
２回目にも名前は無く『当社』とありました。
削除要求された方の論理で言えば、『やましい事が』あるのでしょうか？
どちらが正しいのか判断がつきかねるところですが、会社側の言は大きく変化してい
ます
『誹謗中傷』『営業妨害』は本来善良な市民（企業）を守る法律用語ですが、ブラッ
ク企業が正当な告発を抑制する武器としても使用されます。
求人はウソで満ち溢れているのが日本の現状です。
たとえそれを知っても告発は『営業妨害』に問われたりや『脅し』などにあって困難
なのが日本の現状です。
それが日本の労働生産性の低さや、総合的労働条件が先進国の中でも低い原因の１つ
だと考えられるのですが・・・
○○○運輸
年末の委託社員としてマイカーを使い、１ヶ月間配達の仕事をしました。
歩合制の仕事で、広告には「月収○○万円可能」と記載されていました。
面接時、一件配達につき１３０円収入だと知りました。
１ヶ月仕事をして、自分はその広告記載の半分程の収入でした。
記載されているくらいの収入を得るには、
周りに多少迷惑がかかること（運転マナー、マンション・アパートで時間帯を気にせ
ずドタバタ走る等）をしても配達を待っている人の為、自分が稼ぐ為と言い
聞かせる。
会社から携帯に再配達の連絡がくるたびに路駐できる場所を探している時間なんて正
直ないです。
大きくて燃費の良い車を使う。
不在で荷物を配達できない場合、その荷物を配達し終えるまで車に積み続けるため、
普通車クラスだと不在再配達待ちの荷物が一杯に。
その結果新しく配達する荷物を積めなくなる。
燃費は、ガソリン代が自分持ちなので、１ヶ月仕事すると４万円近くかかりました。
１ヶ月の内、休めるのは１〜２日朝７時頃〜夜１０時頃まで仕事する（クタクタで家
帰ってご飯食べる間もなく寝てしまう）
これらがクリアできるかどうかが、かなり大きいかなと感じました。
求人とは本来雇用契約の勧誘を言います。
しかし雇用契約を装って委託契約とする例は多くあります。
雇用契約は労働基準法の対象となりますが、委託契約であれば労働基準法の縛りを受
けません。
（求人は職業安定法の対象となりますが、委託契約の勧誘であれば職業安定法の縛り
を受けません。）
その結果、働く側が不利な立場に立つことが多くなります。
例えば↓
・労災の適用を受けません。
・ケガも交通事故等も自己責任です。
・発注者は社員の仕事の確保を優先しますから、委託契約先は優秀でも景気が悪くなれば最初に契
約を切られます
。
・仕事が無くなった場合、自動的に収入が断たれます。失業保険はありません。
・契約不履行などの場合に不利な賠償責任を負う場合も多いです。
もし裁判等に持ち込めば、名称は『委託契約』であっても『雇用契約』と認められる
可能性もあります。
でも多く方は裁判なんて現実的ではないでしょう。
泣き寝入りが普通です。
あきらめた方が合理的な場合が多いのです。
このような契約を結ぼうとする会社は業種・職種を問わずあります。
特に運輸・マッサージ系・エステティシャン・飛び込み営業・職人系（大工など）な
どで確率が高いでしょう。
北海道の○○○○○○○○
企業イメージ： 宗教系
求人条件相違： 仕事内容
職安にて面接ＯＫ確認後、知人より「引きこもりの親の会などで高額茶や文書販売が
ある。
顧客フォローに通信教育など販売もありおかしい」との事。
職安に面接申込みを辞退伝えたら過去採用者より複数クレームあったとの事。
就業内容がＮＰＯ的であるが実際は啓蒙販売である様です。
弱者救済もブラック企業が活躍する分野の１つです。
『騙し易い人を騙せ』悪人にとって当然でしょう。
『正義の名の元に悪事を働く』悪人にとって当然でしょう。
『表面上は真っ当な会社のフリをする』悪人にとって当然でしょう。
そんなわけで求人票だけで見抜くのは困難です。
この投稿者は知人に意見を求められ、実態を見抜くことができました。
この例のように職安も役に立つ示唆をしてくれる事があります。
知人も職安もあなたが話の分かる人と感じた時に、役に立つ示唆をしてくれます。
知人も職安も十分な証拠無しに、企業を中傷することはできないと考えます。
就職先を決める時は十分調査をしたいものです。
あなた自身が信用・信頼されていれば情報も集めやすくなります。
事業所との関係 在籍３年以上の在職中社員 という方から
東京都の○○○○○○○○○株式会社の営業について
残業手当はほぼ未払
月残業時間は61h以上
有給休暇はほぼ取得不可能
企業イメージ： 殺伐 実力主義 上意下達 同族 体育会系 極悪 病的 横暴ふ
るう社員 病人続出 忙しい 人間関係悪い 給料低い 転勤無 トップ後継不在
従業員使い捨て 若者多い 男性多い
求人条件相違： 仕事内容 給料 休日 労働時間
平均年収４００万円台
９０人弱の社員の中で７００万越の営業３名
奴隷型顧客満足第一主義
クレーム商品多数
クレーム対応に３ヵ月毎追われる
『奴隷型顧客満足第一主義』って表現が笑えました。
『顧客満足』のかけ声の元で社員が犠牲になっているブラック企業は多いですね。
経営・社員・客・取引先の関係はバランスが取れているべきです。
いずれかが犠牲になり過ぎている会社は永く続かないでしょう。
事業所との関係 在籍期間３年以内で退職した
栃木県の株式会社○○○○○○○○○
残業手当は満額支払
月残業時間は61h以上
有給休暇は自由に取得できる
企業イメージ： 暗い 体育会系 極悪 年功序列 ぬるま湯 病人続出 けが人続
出 騒音大 埃多い 技能は得られない 暑い 寒い 忙しい 人間関係悪い 給
料低い 転勤無 危険業務 従業員使い捨て 高齢者中心 男性多い 多国籍
求人条件相違： 仕事内容 給料 労働時間
採用選考： 異常に短時間
言われたことだけをヤレバよい会社です。糞ほど役立たないスキルと経験しか残り
ません。
長年いると思考能力を失ってゆきます。
自分の知っている限り、賞与はここ4年は1月分に満たしません。昨年はゼロです。
大量採用して1年経たないうちに殆んどの従業員が辞めて行きます。
非常にオススメすることは出来ません。ちなみに名前が「○○○○○」に変わりま
した。
技能の無い年配の人は、技能の無い若者より高く評価されることはありません。
技能の得られない仕事に就けば、将来企業から評価されないリスクに身をさらす事に
なります。
技能が年配になれば評価されなくなる仕事も存在します。
例えば次のような職種がそうでしょう。
保育士・・・子供についていく体力が無くなり、３
０歳以上になれば経験が有っても評価は高くなくなる。
プログラマ・・・技術革新が早く３５歳以上になれ
ば新技術について行けない。マネジメント能力の無い人の価値は減って行く。
美容系・・・若さもウリ。平均的に年を取る人から
客は離れてゆく。
運転・・・年齢と共に視力・体力が低下する場合が
多い。それに伴い収入が減る傾向に。
このような職業は生涯の労働と賃金の効率としては悪い場合が多いでしょう。
この投稿のように名前の変わる会社も要注意です。
名前を変える表向きの理由は例えば「新たな分野に挑戦して・・・」などと、前向き
な理由を並べている筈です。
でも本当の理由はネガティブな場合が多いです。
よくある話ですが新聞で悪名を轟かせた会社は暫くすると名前が変わることが多いで
す。
内定もらったりしたら、法務局で登記などを見てみるのもお勧めです。いろいろ見え
てくる場合があります。