就職活動と会社情報（規約）
【規約】
前文.
当ホームページは求人者の実質的な就労実態についての情報を持ち寄り、共有し、適切な求人者・雇い主選択に資する目的で使用する者が集える場です。
雇用の実態は求人者が自ら明示することが必要ですが、例えば以下から求職者にとって応募以前または就労開始以前に実態を知ることは困難となっています。
(a)求人に偽りを書いても罰を受けることが少ない実態
(b)求人を正直に書くことが法的に求人を出せなくなる理由になる事
（例えば女性募集とは書けば、均等法違反となる。）
(c)不利な事実を正直に書けば、不正直な競合企業に較べて応募者が少なくなる事
(d)会社内部の者にとって当たり前の事は表示忘れする事が多い。
（例えば社内の人間関係が良好とか、有給休暇が国際標準な感覚で取れる事など）
(e)人間関係や役得や役損は求人に書かないのが一般的。
結果的に求人は求職者にとって真実が良く分からず、余分にコストとリスクを負わされるものとなっています。
また労働市場は良質な職場を提供できる事業所や正直な事業所は労働者確保のコストを余分に負担しなければならない場となっています。
当ホームページは、公共の利益のために求人者の雇用実態について第三者からの情報を効率的に得られるシステムを提供しようというものです。
当ホームページはこの規約を受け入れ、定められた手続きの後に承認された者のみが利用できます。
情報提供者および情報利用者の行動はすべて利用者の自己責任と自己負担によって行われます。
運営者は情報利用者が得た便益やメリットについて見返りを求めることはありませんが、運営のために広告等の収入を得る場合はあります。
運営者は営利のためにこのサイトを運営しているのではなく、ただの趣味として行っていますので人の趣味にお付き合いいただける気持ちの方のみご参加ください。
また特定の求人求職者の支払いや要求・脅迫などによってその者に特段の便宜をはかることはなく、すべての求人求職者が対等かつ平等に参加できる労働市場を整備するのか当ホームページの目的です。
以下の条項はそのことによる情報享受コストの低下と情報の量と質の向上のためにあることを利用者は理解するものとします。
また本規約は個人情報保護方針（プライバシーポリシー）についても定めます。
Ａ.規約の扱い
(1)本規約は、登録者と当ホームページ、および当ホームページの運営者との当ホームページの使用および当ホームページ登録者資格に関する完全合意を構成し、従前もしくは現在の口頭であれ、書面であれ当ホームページに関するすべての連絡、申し入れに優先するものです。
(2)本規約は必要に応じて改訂されることがあります。改定をホームページにアップしてから１ヶ月の後に改定後の規約は全員に適用されるものとします。また急を要する改定はメール通知するものとし、即時有効になるものとします。
Ｂ.会員
(1)会員には仕事を探している求職者（失業中・在職中・在学中は問いません）の方しかなれません。
下記の(10)の場合を除いて事業者(法人や事業を行う個人やその代理人)は会員になれません。
当ホームページは雇用の観点から見て有用な事業所情報を寄せていただいた方を会員とします。
(2)利用にはIDとしてのeメールアドレスとパスワードが必要です。
(a)情報を寄せていただいた方にはパスワードをメール送信します。
(b)パスワードはセキュリティのため不定期に変更することがあり、メール通知します。
(c)上記からeメールが利用できなければ利用できません。
(d)パスワードをお忘れになった場合再通知いたしません。
(e)会員は自身の責任で他者（友人など）に自身のIDとパスワードを使わせることができます。
ただし当規約を守らせることができない、また当規約の範囲外の者、また会員自身と信頼関係の無い者にIDとパスワードを知らせることはできません。
(3)１つの情報を寄せていただくと、３０日以内に１００回まで検索の権限が得られます。
新たな事業所についての情報を寄せていただくと、その時より３０日以内で検索権限が１００回加算されます。
（上記の検索とは検索窓に会社名等を入れることに加え検索結果ページ間を遷移することも検索に含みます）
（当ホームページ稼動時間外、障害時及び当ホームページ閉鎖後は権限の行使ができません。）
(4)承認の基準については,世間一般の合理的な水準で求職者にとって有用かどうかを運営者が独断で決める事とします。
あなたはあなたの投稿を承認するしないの決定について異議を申し立てないことに合意したものとします。
(5)承認を受ければパスワードは直ちに通知されますが、内容によっては後に承認が取消される場合があります。
(6)会員のＩＰアドレスやメールアドレスなどの情報は保存されますが積極的に公開されません。会員はそれが公開されても自身が損失を被らないと判断できる範囲にかぎり当ホームページを利用できます。
(7)当ホームページは就職活動の助けとなるため存在します。よって利用者は就職活動のために当ホームページの情報を利用するものに限ります。それ以外の目的で当ホームページにアクセスされることは不法アクセスとします。
(8)この規約が登録希望者の所在しているまたは移動しようとしている国や地域の法と合致していないときは当ホームページを利用することができません。
(9)会員が後に当規約等に反した場合、以降当ホームページを利用することができません。
(10)対抗言論を確保するため事業者(法人や事業を行う個人やその代理人)は別に事業者会員の資格を与え便宜を図ります。
事業者会員は下記の(a)(b)のどちらかから立場を明記して申し出ることでなることができ、自社名以外の名称で検索はできません。
(a)自社情報を提供して、事業者会員となる→投稿ページ
(b)有料の事業者会員となる。→有料会員申込ページ
事業者は自身について自身の理解に反する投稿には対抗言論（投稿ページから自社名で投稿する事）で反論する事を基本とする事に同意したものとします。
また対抗言論のより強力な手段として事業者は自身に対する情報について理由を明記して削除申請することができます。
(11)当ホームページはセキュリティのため特定の接続先からの接続を受け付けない場合があります。
(12)会員は当ホームページの不具合や稚拙さや不確実さについて容認するものとします。
(13)投稿による会員とは別に、当ホームページの趣旨に賛同し会費を支払っていただく有料会員も受け入れ、投稿による会員と同等の検索の権利を与えます。
Ｃ.情報提供者
(1)情報提供者の匿名性は本人が希望をしない限り守られます。ただし例外規定に注意してください。
(2)情報提供者は、当ホームページを通じての行動に責任を有しています。いかなる状況といえ以下の行為を行うことはできません。
(a)当ホームページに虚偽の内容や誇大な内容を登録すること。
(b)当ホームページで、名誉毀損、侵害、猥褻、あるいはその他の違法物の配布や情報の提示を図ること。あるいはそのための情報・手段を得ること。
(c)脅迫、嫌がらせ、濫用、名誉毀損、信用毀損、業務妨害あるいはその他他者の法的権利（プライバシーの権利、肖像権を含みます）を侵害するために当ホームページの機能を使用すること。
(d)感情的な攻撃を他に加えること。
(e)情報の内容、出所を偽ること。
(f)公序良俗又は法令に反する行為を行うこと。
(3)情報提供者は上記の行為やそれ以外の不法行為や裁判に訴えられる事や警察等の要請により当ホームページが必要と判断すれば、ＩＰアドレスやメールアドレスなどの情報は通知されます。
(4)情報提供者が情報入力時に自身を特定される情報を書き込んだ場合、あなたの匿名性は守られないことを理解するものとします。例えば従業員が1人のみ場合、あなたが従業員として書き込みをすれば、あなたが書き込んだ可能性が高くなります。
(5)情報提供者は当ホームページは情報を配布するページであることを理解し、その情報の再配布と二次使用に無制限に同意したものとします。
(6)情報提供者は情報の提示方法について当ホームページに委任します。また文字化け等のシステム的トラブルの責任を問わない事とします。
(7)情報提供者は情報の削除権を持ち、その情報が不適当である事が後に分かった場合削除できますし、削除しなければなりません。
(8)情報提供者はその情報について他者から当ホームページに削除依頼等が行われ、その情報が第三者に提供されなくなっても、当ホームページ及びその運営者の責任を問わないこととし、一切の賠償等の請求を行わないものとします。
Ｄ.情報利用者
(1)情報利用者は、その内容の信頼性、真実性、正確性、妥当性、適法性、完全性、第三者の権利を侵害してないことその他一切の性質について何ら保証が無いことを理解して利用するものとします。
(2)情報利用者は、その内容に起因して直接または間接的被害が生じても、いかなる責任も問わないものとし、一切の賠償請求等は行わないものとします。
(3)情報利用者は、情報の価値について自身で自主的に検討することとし、重要な判断をする際には個別の状況に合致するアドバイスを別途求められるかあるいはご自身で調査すべきことに同意したものとします。例えば企業を評する感想やイメージ的な記述は、高度な責任や地位や権威を持たない投稿者一人の心の中にそう映ったという事実を述べたに過ぎず、他の者が同じような感想やイメージをその企業に対して持つ事を予想したり勧奨しているものではないことを理解し同意するものとします。
(4)情報利用者は、情報を当ホームページ外に流布しないものとし、流布した内容が業務妨害等の責めを負う内容の場合、自身がその責めを負うことを理解するものとします。
(5)情報利用者は、当ホームページに提示される求人の多くは無効になった過去の求人であり、求人者の実態を知るために用意されたものであり、直接応募するための求人でないことを理解するものとします。
Ｅ.当ホームページ及び運営者
当ホームページは個人サイトであり不具合・不安定・速度不足・運営中止の可能性の高さは大企業のサイトより高いことをふまえてご利用ください。
しかしながら投稿者の秘密の保持などは個人ゆえにかえって安全かも知れません。
(1)当ホームページ及び運営者は情報等が本規約に抵触するか否かを積極的に監視する義務を負うものではありません。
(2)当ホームページ及びその運営者は登録者への事前の連絡なしに仕様を変更したり、サービスの提供を中止したり、過失をおかしたりする場合があります。その場合、当ホームページのサービスをご使用いただけなかったり、登録者に直接または間接的損害が生じた場合でも、運営者はいかなる責任をも負わないものとし、一切の賠償等は行わないものとします。
(3)当ホームページ及びその運営者は、当ホームページとそのサービスに関する不具合等について、修正する義務は負わないものとします。
(4)当ホームページは当ホームページの運営に関して完全かつ独自の裁量を有しています。当ホームページは、(a) 当ホームページの主旨に合わない登録を独自の判断で削除あるいは無効化すること、(b)当ホームページの機能あるいは特徴を停止、中止、あるいは継続させないこと、等の方策をとることができます。
(5)当ホームページは登録された情報を配布しますが、それを登録者等が停止する要求がなされた場合でも一定期間は配布を継続することを利用者は理解し合意するものとします。
(6)当ホームページは当ホームページのサービスの結果として期待通りの結果を得られることを保証しません。
(7)当ホームページおよびすべての当ホームページの機能と、サービスは現状有姿で提供されるもので、当ホームページと当ホームページの運営者はこれらのユーザービリティー、状態、あるいは操作性について明示的あるいは黙示的に保証するものではありません。当ホームページ、および当ホームページの運営者は利用者またはそれに類似する立場の者にその後の規約やその変更に関しては何らの表明、保証ともしないものとします。当ホームページと当ホームページの運営者は当ホームページへのアクセスあるいは使用が妨害されないこと、誤りがないこと、あるいは当ホームページ、当ホームページを構成するソフトウェアまたはサービスが特定の機能あるいは品質の判断基準に合致するものであることを保証するものではありません。当ホームページと当ホームページの運営者は、明示的に、特定の目的への適合性、非侵害、安全性、ないし正確性の保証を含み、かつこれらに限定されない、一切の黙示的保証を否定するものとします。
(8)当ホームページは広告や会費等の方法で収益を求めることがありますが、収益のためにホームページ内で特定の事業者に関する情報操作は行いません。
(9)当ホームページが本規約を履行する場合は、常に現行の法律、法制に従うものとし、また、本規約のいかなる部分も、登録者の当ホームページの利用あるいは利用に関連して当ホームページが提供あるいは収集する情報に関して、 当ホームページが法律執行の要請あるいは要求に応じる権利を減損させるものではありません。
Ｆ.投稿規制について
(1)投稿内容が明確にこの規約に違反すると判断できた場合は投稿を無効化します。この場合検索の権利は得られません。
(2)投稿規制リストに載せた投稿は投稿を無効化します。この場合検索の権利は得られません。
Ｇ.アクセスログ等の記録、開示
(1)当ホームページは、利用者のＩＰアドレス等のアクセスログ・環境変数等を記録することがあります。犯罪捜査など法律手続の中で開示を要請された場合、その他の公的機関から正当な理由に基づき照会を受けた場合の他、情報により損害を被ったと主張する第三者から開示を要請された場合において、利用した者のアクセスログを開示することがあります。
ただし当ホームページの運営者は善意の投稿者が不利益を被らないよう努力します。
(2)個人が自らの投稿に関する情報の開示を請求した場合はそのメールアドレスに対して記録を開示いたします。
情報開示は必要となる手数料（1件につき１０００円）を指定口座にお支払いいただいた後の開示となります。
(3)当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。
このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。
このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。
この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。
この規約に関して、詳しくはこちらをご覧ください。
(4)当サイトでは、第三者配信の広告サービス（A8.net、Googleアドセンス、Amazonアソシエイト）を利用しています。
このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 『Cookie』(氏名、住所、メール アドレス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。
またGoogleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをご覧ください。
H.免責事項
利用者は、当ホームページを専ら自らの責任において利用するものとします。
当ホームページは、皆様による利用に関連して生じた責任、負担、損害及び損失（仕事を失った事やコンピュータ機器の故障やデータの損失を含みますが、それらに限られません）について一切責任を負わないものとし、登録ユーザー自らの責任において処理することとします。また、当ホームページは、情報の掲示時期、削除、誤配、又は保存の有無について何ら責任を負わないものとします。
当規約に合意していただけますか？
→いいえ
（求人マッチメールに飛びます）
・
→はい。（初めてお越しの方でちょっと検索を試してみたい方）
→はい。（パスワードをお持ちの方）
→はい。（情報提供会員として、パスワードを得たい方）
→はい。（有料会員として、パスワードを得たい方）
・
パスワードをお忘れになった場合再通知できませんが、上記から再度会員申込みいただければ
以前の検索権利を引き継いだ上で、パスワードを再通知できます。
規約更新履歴
2007年１月19日・・・B(2)(e)を追加。
2007年２月22日・・・D(3)に「例えば〜」以下の記述を追加。
2009年５月19日・・・B(10)2行目〜４行目を追加。
2009年11月28日・・・B(1)の１・２行目を追加。B(10)の趣旨は変えずに単語を修正。
2010年５月25日・・・Ｆ.を追加。旧Ｆ.をG.に旧G.をH.に変更。
2017年２月02日・・・Ｇ.(3)(4)を追加
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