ここは『就職活動と会社情報』に書込みされたブラック企業の情報を紹介するページです。
皆様からの【投稿】に私なりの【コメント】をつけました。
ケーススタディとして未然にブラック企業を見抜く目を養っていただく目的で作成しております。
「こんな会社も有るのか！」と、面白く読んでいただける方はご覧下さい。
企業名については伏せております。検索サイトに必要以上に引っ掛かってしまうのを避けるためです。
（ちなみに当サイトの会員の方なら逆引きで検索できます。）
東京都の○○株式会社
求人条件相違： 仕事内容 労働時間
採用選考： 圧迫面接有
募集職種を微妙に変えながら頻繁に複数人数を『急募』するのですが、結果、殆ど人数を充足せず、最終就職決定者０人の数字が並ぶ。
面接の冒頭で、「今回は、、、職という形の募集ですが、実際には新規開拓営業を担当していただくこともあるという事をご了承ください」とか「賃金は、、、です。うちは完全実力主義ですから。それで残業は夜１１時過ぎになることもしばしばあることを
ご了承ください」などといった求人案内とはかなりかけ離れた条件を面接で提示し、了解をとらせます。
程度の差はありますが、多くの会社がこのような事をしていると思います。
このような求人者は当サイト（就職活動と会社情報）で検索すれば事前に分かるのかも知れません。
職業安定法によれば、求人条件相違の求人をすれば懲役等に問えるのです。
しかし本人が面接の段階などに了承すれば、求人条件の変更は可能です。
この投稿のように本人の了承を得る形の工夫がされていると、ストレートに有罪にするは困難かも知れません。
そもそも告発や裁判なんて、一般市民にはそんな事をする知識も余裕も無いのが普通です。
結果的にこのような会社がのさばる構造が、日本の労働市場には出来ているのですね。
ハローワークでは職種と就労場所が違う求人は別々に出す決まりです。
また求人は新しいほど応募者が増えます。
タチの悪い会社はそれを逆手に取って、職種や場所を変えて頻繁に求人を出そうとします。
あるいはわざと求人を取消して、再度求人をかけます。
当サイトでは、このようなスパム求人は見抜き易いはずです。
愛媛県の株式会社○○○○
事業所との関係 在籍１ヶ月以内の在職中社員
残業手当は1〜30％未払
月残業時間は５〜30h
有給休暇はほぼ取得不可能
求人条件相違： 休日
休みが日曜日だけで祝日も土曜日もGWも盆も休み無し。
日曜日と年始三日のみ休みで明らかに労働基準法違反。
残業代はあるもののとにかく休みが少なくほぼ年中無休で働いている。
交代で休みま
せる人もいないため１４連続出勤とか発生している。
有給休暇はほぼ設定がなく
休んだら２万くらい減給。
大晦日も仕事のため家族の時間はほぼ皆無い状態。
労働基
準監督所に言わないといけない状態だと思う。
誰か言ってくれるなら言って欲しいと
従業員が言っている。
労働基準監督署に訴えるのは一つの方法です。
でも監督署には人員が十分配置されていません。
監督署は人身事故は優先しますが、それ以外の案件は人員の都合で先着順にせざるを得ず、このような案件は３ヶ月待たされるような事もザラのようですね。
できればこのようなブラック企業には就職以前に回避すべきなのですが・・・
入社前に見抜くには業務時間外のはずの時間に偵察したり、電話をかけてみればある程度分かるのでは？
神奈川県の○○○○株式会社
在籍３年以上の在職中社員という方からの投稿
残業手当は満額支払
1・パッキン製品の商社であり、製造部門もある。昨今のアスベスト問題で当社も
アスベスト撤廃といいながら、現在でも製造部では大量に余っているアスベスト製品
を「ただ捨てるのはもったいない」との理由で、プレス作業の製品時に、アスベスト
材料を当て板に使用し製品の製作をしている。苦情を申し立てても社長は聞く耳持た
ず。
2・社員の入れ替わりが非常に多い。従業員２４名とＨＰにはあるが、実際従業員
数は１５名、パート２名。昨年は一年間で社員が５人退職している。
健康を害する業務でも多少は我慢しなければいけないのが仕事。
とは言え労働者にどの程度健康に害があるのかを錯誤させる経営者や必要最小限な対策さえ怠る経営者が多いのも許しがたい実情です。
そんな経営者は従業員が仕事が原因で病気になった時、どうしてくれるでしょうか？
病気の従業員は見捨てられるのが一般的でしょうね。
なお最近は仕事が原因で精神を病む方が増えています。
健康面で言えば最も警戒すべき事は『その職場は精神病を誘発する要素が強いかどうか？』かも知れません。
とりわけ鬱病は自殺の可能性が高く、命にかかわります。
鬱病を多発させながら対策を取らず、求人応募者に隠しているブラック企業も多くあります。
経営者や人事担当者が健康面の問題を隠している場合、事前に見抜けるのでしょうか？
私なりに３点ほど考えてみました。
○求人の頻度から退職率を想像
○面接時に社員の様子を見る
○事前の偵察を行い、退社時の社員を観察。
できれば社員同士の昼食や社員同士で帰宅する時の様子も観察。
『そこまでやってられない』、でしょうか？（笑）
そして幣サイトの検索も試してください。
「職」の偽装に対する勇気ある告発が見つかるかも知れません。
東京都中央区の株式会社○○○
残業手当はほぼ未払
月残業時間は61h以上
有給休暇はほぼ取得不可能
求人条件相違： 仕事内容 給料 労働時間
採用選考： 抜き打ちテスト有 性差別有 酒席に誘われる
自分を優れたビジネスパーソンと勘違いしている取締役がいて、毎日キャンキャン叫
びまくるので社員は戦々恐々とし、その人の顔色ばかり見ている。
極度のマイナス成長、顧客離れひどい。
解雇される時、自己都合を強要される。
威圧されながら人生の大半を過ごすなんてイヤですよね。
問題は人間がそのような状態におかれると、逆に威圧する人間に依存する傾向が出る場合があることです。
はたから見て奴隷みたいな状態でも、人によってはそれが精神の安定につながっている場合もあります。
マインドコントロールの手法の一つですね。
退職率や業績が悪くない場合もあり、見抜きにくいでしょう。
正当な叱責と感情的な叱責も見分けにくい。
社長に奴隷みたいにされてるヤツが居て、それを指摘した時の話。
彼は泣いて社長を擁護してました・・・
自分の信仰対象が批判されて感情が噴出したんでしょうね。
残業手当はほぼ未払
月残業時間は31〜60h
有給休暇は自由に取得できる
純然たる民間非営利団体ですが、社会福祉法にも設置が謳われている公共性・公益性が高いため「準公務員」的な身分とされています。
対外的には社会福祉法人の職員となりますので、「団体職員」と呼ばれます。
行政機関と同じで、中央（全国統括）・都道府県・市（区）町村すべてに設置されています。
待遇については差違がありますが、総じて当該行政職員の俸給表に準じますが、同期入職の場合、２〜３号俸下くらいをいくことになりますので、薄給は覚悟してください。
なお、公務員に準ずるとは言っても、福利厚生は皆無です。
また、ほとんどの社会福祉協議会が労働組合を組織していません。
ただ、業務内容は非常にまったりしていますし、有給休暇も１時間単位から比較的容易に取得できますので、実労働に対する対価としては高給とも取れるでしょう。
職員構成は、待遇面等から女性の比率が非常に高いです。女性にとっては非常に働きやすい魅力的な環境にあると言えるでしょう。
ただ、異動等が無く、風通しが悪いので、人間関係には十分ご注意を！
また、当該行政の天下り受け入れ機関としての性格も持ち合わせているため、出世は望めません。そもそもポストが限られていますし・・・。男性にはあまりお奨めはできません。
女性の勤続年数は長い傾向にありますが、男性は比較的短期で辞めていきます。
ただ、最近は行政の財政難から補助金が減り、先細り感があるのは否めません。
採用については欠員補充が基本ですので、運とタイミング勝負でしょう。なお、最近は財政が厳しいため、正職員の補充は少なく、嘱託や臨時での採用がほとんどです。
社会福祉協議会だけでなく、施設や施策等、福祉業界は先行きが非常に暗いです。
志される方は、現職orＯＢ・ＯＧ等から情報収集をしっかりしてください。辞めることになっても、何のスキルも身に付かず、他業界への転身は非常に困難ですので覚悟してください。
ただ、逆に言えば、人に奉仕したい、地域の福祉に貢献したいという想いをお持ちの方には最高の職場環境とも言えるでしょう。できることは無限大ですから！
最後は綺麗にまとめていただきました。
特別養護老人ホームに勤務している知人もやはりヤリガイあるようです。
しかし腰を悪くしたり、人格にも問題ある人に言いがかりをつけられたり大変なところがあります。
福祉業界では最近公的なお金が出にくくなって、組織の存続が危ういところが増えているようです。
子供相手の職場は機敏さを要することなどから、かなり早い実質定年（３０歳など）が暗黙の了解となっている職場があります。
客の評判のよい施設は、要求されることが多く、精神的に大変な場合があります。
『お年寄りは増え続けるから、福祉業界は成長産業。』との考えから飛び込む人も多いです。
また『福祉』は夢を持って応募する人が多い業界です。
でも自分の（家族も含めた）生活もかかっていることなども考えれば、『夢』＋『個別実情調査』で就職を決めるべきでしょうね。
埼玉県の○○○○
在籍期間３年以内で退職したと言う方からの口コミです。
残業手当はほぼ未払
月残業時間は61h以上
有給休暇はほぼ取得不可能
求人条件相違： 仕事内容 休日 労働時間
産廃業なので3Kいや5Kにも匹敵する。
時間外労働と云う観念なし。
勤務時間も７時〜
２１時頃まで平気で勤務させる。
有給はあれど取得させず、日・祝日の休日出勤で平
日に代休で用を済まさせる。
隔週土曜休も平気で反故にする。
事務職等(研究員・管
理職)で募集し、キツイ現場の作業員が居ないため研修等の名目で就業させられる。
求人では高額給与で釣る。
確認したければ創業何十年と経つ企業なのに、勤続５年い
や３年以上の社員のしめる割合を聞けば判ります。
中途採用が多く、出入りの激しい
企業です。
まさに人を『くいもの』にしてる会社ですね。
どうしてもしばらくは我慢する人がいるのですね。
我慢は立派な事ですが、我慢がこんな企業を存続させている原動力にもなっています。
求人と実際の条件が異なる会社は多いですね。
求人条件相違は職業安定法違反で懲役にも問える罪なのですが、訴えた実例を知りません。
よって求人は(官・民を問わず）ウソで満ち溢れているのが日本の現状です。
愛知県の○○○○○株式会社
在籍期間３年以上で退職したという方からの口コミ
残業手当は30〜90％未払
月残業時間は61h以上
有給休暇は半分程度取得可能
社員を使い捨てにします。
正社員で入社しましたが出向先がなくなったらとんでもなく遠い営業所に配属になり
それでもがんばって仕事を続けてたら今度は待遇は変わらないので契約社員にならな
いかと持ちかけられそれ以外の道は退職のみという状況で辞めました。
もめれば恐ら
く勝てたと思いますがそれも面倒なので。
出向という言葉で派遣を言い換えている会社がありますが、それは派遣であり、職業安定法違反な場合が多いです。
入社後に雇用契約を不利に変更する会社も多いです。
裁判や労使交渉などで闘えば勝てる場合が多いのですが、闘っても失うものも多いので、多くの場合泣き寝入りです。
こんなブラック企業を選んだ時に負けが確定しているのですが、選んだ時点では気が付かない場合も多いです。
事前に会社の本性をよく調べることが重要ですね。